Lucie Debruyne
Avocate associée
Droit pénal - Droit de la famille
Marjorie LOPEZ CAPDEVIELLE
Avocate associée
droit social - droit de la protection social - droit du travail - management de l'entreprise
Langues parlées
- Fr
- En
- Es
Inscription
Barreau de Narbonne
Inscription
Barreau de Narbonne
Chaque situation professionnelle est unique et mérite une analyse rigoureuse, une stratégie adaptée et un accompagnement réactif.
J’ai commencé à travailler en 2017 en qualité de Juriste en droit du travail au sein d’un cabinet d’avocats dans lequel j’ai progressivement pris la responsabilité du pôle social.
Ce parcours m’a permis de développer une solide expérience, aussi bien dans l’accompagnement quotidien des employeurs et des salariés que dans la gestion de dossiers contentieux.
Au fil des années, j’ai eu l’occasion d’accompagner des entreprises et des salariés dans des situations très diverses : relations individuelles et collectives de travail, contrats de travail, rémunération, durée du travail, procédures disciplinaires, ruptures du contrat, licenciements, mise en place du CSE, inaptitude, harcèlement, contentieux prud’homal, contentieux de la sécurité sociale, contentieux devant la chambre sociale de la Cour d’appel.
Cette expérience m’a appris que le droit du travail est un droit en mouvement, au cœur des relations humaines et de la vie des entreprises.
C’est forte de mes 9 années d’expérience et avec cette approche que j’ai choisi de fonder CAP AVOCATS, aux côtés de deux consœurs avec lesquelles je partage les mêmes valeurs et une vision commune de notre métier.
Nous avons souhaité créer un cabinet à notre image : accessible, engagé et exigeant. Un cabinet dans lequel la technicité juridique va de pair avec la disponibilité, l’écoute et la capacité à expliquer simplement des situations parfois complexes.
J’accompagne aujourd’hui employeurs et salariés, en conseil comme en contentieux, avec la volonté de proposer un accompagnement à la fois rigoureux, pragmatique et adapté aux enjeux de chacun.
Expertises
Relations individuelles & collectives de travail
- Rédaction et analyse des contrats de travail
- Clauses particulières : période d’essai, mobilité, non-concurrence, confidentialité…
- Modification du contrat de travail et changement des conditions de travail
- Gestion des absences, congés et arrêts de travail
- Procédures disciplinaires et sanctions
- Accompagnement des situations de harcèlement et de discrimination
- Inaptitude et reclassement
- Rupture conventionnelle
- Licenciement : motif personnel, faute, inaptitude, insuffisance professionnelle…
- Transaction et sécurisation des ruptures
- Mise en place et fonctionnement du CSE
- Élections professionnelles
- Négociation collective et accords d’entreprise
- Règlement intérieur
- Gestion des relations avec les représentants du personnel
- Accords collectifs et aménagement du temps de travail
Rémunération & durée du travail
- Décompte et aménagement du temps de travail
- Heures supplémentaires et complémentaires
- Forfaits jours et conventions de forfait
- Congés payés
Santé, sécurité & risques professionnels
- Obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité
- Risques psychosociaux et prévention du harcèlement
- Accidents du travail et maladies professionnelles
- Prévention et gestion des situations à risque
Droit de la protection sociale
- Accidents du travail et maladies professionnelles
- Reconnaissance du caractère professionnel d’un accident ou d’une maladie
- Contestation des décisions des organismes sociaux
- Faute inexcusable de l’employeur
- Cotisations et contributions sociales
- Relations avec les organismes de sécurité sociale
Contentieux prud’homal
- Contestation du licenciement
- Licenciement pour faute, insuffisance professionnelle ou inaptitude
- Contestation d’une rupture conventionnelle
- Résiliation judiciaire du contrat de travail
- Prise d’acte de la rupture
- Rappels de salaire et d’heures supplémentaires
- Contestation des clauses du contrat de travail
- Harcèlement moral et sexuel
- Discrimination
- Égalité professionnelle
- Exécution déloyale du contrat de travail
- Travail dissimulé
- Litiges relatifs à la durée du travail et aux congés
Contentieux de la protection sociale
- Contestation des décisions de la CPAM
- Reconnaissance des accidents du travail et maladies professionnelles
- Contestation du caractère professionnel d’un accident ou d’une maladie
- Contentieux de la faute inexcusable de l’employeur
- Contentieux devant les juridictions compétentes en matière de sécurité sociale
Contentieux liés à la santé et aux risques professionnels
- Contestation des avis et conséquences liés à l’inaptitude
- Litiges relatifs aux obligations de sécurité de l’employeur
- Discrimination
- Accidents du travail et maladies professionnelles
- Réparation du préjudice subi par le salarié
Postulation
PARCOURS
- Aptitude à la profession d’avocat en 2026
- Juriste en Droit Social au sein d’un cabinet d’avocats de 2017 à 2026
- Diplome universitaire en Droit de la Santé
- Master 2 Pratiques Juridiques et Judiciaires de l’Université de Montpellier
- Master 1 en Droit privé général de l’Université de Montpellier
